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占领办公室制高点

发布日期:2019-08-31 10:03:57 | 编辑:养生文化| 阅读次数:

  方昕从就业的大潮中跳了出来,跳进了华夏公司。这是她的第一份工作。在今年如此严峻的就业大潮中,方昕能够找到这样一家有实力、业绩良好的大型广告公司,实属不易。上班的第一天,方昕被分到了设计中心,这是这个广告公司的制作中心,和方昕一起应聘过来的还有戴黛和李辉。

  方昕毕业于某美术学院广告设计专业,属于真正的专业对口;戴黛是去年的毕业生,学的是平面设计,毕业于一个普通的地方院校;而李辉则毕业于知名的美术学院,学的是美术。所以,分派工作的时候,领导这样跟大家说,你们3个人一组,负责设计中心的初稿。你们3个人各有所长,要共同努力,一起顺利渡过3个月的试用期。

  会后,方昕仔细留意了领导对于他们3个人的设计初稿工作的任务分派和整体把握。首先,将广告原片交由戴黛进行初期制作,在戴黛制作的同时,将广告创意交由方昕完成,而李辉则负责整体的定位和色彩、图案等的具体规划。那么,如何在这样的分工中充分发挥自己的优势呢?首先,自己专业知识齐备,对于广告设计的方方面面都有了解和认识,能够顺利地做出完整而规矩的设计初稿,这是戴黛和李辉无法做到的。其次,戴黛做事虽然快,但是她很少有个人的创意。李辉虽然对于整体的判断非常准确,但是他不太熟悉广告设计的表现手法,很难单独完成各个具体的设计细节。而自己是连接戴黛和李辉必不可少的纽带,是整个工作组重要的中枢。想通了这一点,方昕开始逐步利用自己的优势,占领3人小组的制高点。

  她开始向戴黛学习操作中的种种窍门和经验。这种学习,是建立在友好的气氛和适当的赞赏的基础上的。而且,方昕尽力将戴黛提交的原片整合、完善,使戴黛不必为自己可能忽略的细节和瑕疵操心。所以,戴黛愉快地接受了方昕,并且乐于将自己的一些实战技巧告诉方昕。

  与此同时,方昕充分尊重李辉的意见。不是每个人都想占领办公室的制高点,或者说,不是每个人都能够占领办公室的制高点,比如李辉。李辉桀骜不驯,很难与人合作,虽然他有着很高的天赋和才华,但是他不善于与人交流和沟通,也不善于将自己的意图完善而充分地表现在广告设计中去。方昕就心甘情愿地做李辉的画笔。李辉提出了整体的修改意见,方昕就一而再再而三地修改。

  在工作中,方昕逐渐从戴黛和李辉身上学到了许多东西,也逐渐成为这个工作组中工作最重的一个。不是每个人都愿意承担责任的,许多人喜欢推卸责任。其实,真正占领制高点的胜利者,往往就是那个承担责任最多的人。承担的越多,走的路就越多,在领导眼里就愈发不可或缺。

  3个月来,方昕渐渐养成了每天寻找一个适当的时机,和领导聊聊工作进程习惯。不仅仅是自己的,还有整个广告初稿的。渐渐地,在领导心里,逐渐认可了方昕的重要地位,认可了她对于这个工作组的安排和统筹。许多东西是潜移默化的,方昕通过自己不懈的努力逐渐占领了制高点。

  3个月后,当这个3人小组正式转正的时候,方昕被任命为设计小组的组长,第一个转正。领导这样对方昕、戴黛和李辉说:“你们3个人都很优秀,但是我们需要的不仅仅是有才能的员工,我们需要的是愿意承担责任,善于合作,愿意管理项目整体方案的人。在你们3个人当中,只有方昕最关注整体利益,最善于规划和管理。所以,华夏公司选择方昕作为我们的新员工。至于戴黛和李辉,你们的才能也应该得到充分的肯定,你们将在未来的一周内,经过我们的二次测试,最终确定是否正式录用。”

  方昕成功地迈出了自己职业生涯的第一步。抓住自己的优势,分析对手的劣势,承担整体责任,占领办公室的制高点,是每一个办公室新人刻不容缓的决胜举措。

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